La nouvelle loi Travail, une déception attendue ? Une vérité que la CFE-CGC ne peut accepter ! Aussi, en se plaçant toujours en fervent défenseur des salariés, le syndicat a mis en place des contre-propositions qui ne vont pas, cette fois, dans le sens des employeurs.
Face à la réforme du Code du travail, voici nos solutions :
- La convention collective de branche n'est plus une obligation concernant les rémunérations annexes (13e mois, prime), l'employeur pouvant désormais négocier au cas par cas avec le salarié -> Nous proposons de garder les rémunérations intactes afin de permettre aux salariés de conserver leur pouvoir d'achat.
- Le coût du licenciement d'un salarié est désormais fixé au préalable -> Nous voulons maintenir le principe de proportionnalité entre le fait commis et la sanction et surtout favoriser la conciliation prud'homale.
- La réforme du Code du travail facilite désormais le licenciement individuel afin de supposément rassurer les employeurs qui craignent d'embaucher -> Nous souhaitons accompagner les TPE et les PME dans leurs démarches administratives et sécuriser les procédures liées au contrat de travail.
- Les licenciements économiques seront autorisés en France pour les entreprises qui prospèrent à l'international -> Nous prétendons à la conservation de la législation en place.
- Quant à la représentation du personnel, la nouvelle loi Travail veut fusionner toutes les instances représentatives du personnel sans laisser le choix aux entreprises -> Nous revendiquons de laisser la liberté aux partenaires sociaux dans les entreprises de choisir de maintenir ou de faire évoluer la représentation du personnel.
Pour en savoir plus sur nos propositions face à la réforme du Code du Travail, consultez notre tract.